首页 - 走进亲和源 - 企业文化

企业文化

家文化
关上房门是小家 打开房门是大家
亲和源的大家文化就是旨在通过建立大家庭式的社区，融小家为大家，实现个体家庭的“孝”向大家庭的集体亲情转移，把传统的封闭的家庭的“孝”转化为现代的开放的蓝天下的至爱。
秘书式服务
会员与养老服务之间的桥梁和纽带
生活秘书是会员身边的服务资源整合专家，24小时待命为会员提供生活服务；
快乐秘书发掘会员的兴趣爱好，引导会员融入志同道合的兴趣小组，组织文艺活动等，充分满足会员的精神生活需求；
健康秘书建立会员健康档案，预约就医绿色通道，陪同就医，医疗、意外保险理赔协办等。
零服务
大有若无无为而无不为
“零服务”不是没有服务，而是不主动提供不必要的服务。
因为会员永远是亲和源的主体，当会员有需求时，他们会主动要求服务，而不是在不需要服务的时候，被动接受不必要的服务。

亲和

视会员为家人；公司提倡良好、融洽、简单的人际关系，提倡个人与公司、个人与个人之间坦诚的沟通与合作；领导视下属为合作伙伴，下属认真执行领导的要求；善于激励和支持他人，并分享观点和成果；同事之间，工作上尊重协作、分担困难，生活上互相关心。
善孝

希望每位员工都要成为亲和源的义工，发挥自己的特长、力所能及地为老人提供志愿服务；自觉为公司慈善基金捐款，金额无关大小；孝敬自己家庭的长辈，逢年过节表达问候，长辈遭遇病灾时要尽力帮助，并可请求公司支持。
感恩

倡导做良好公民，遵守国家法规，自觉缴纳个人所得税；珍惜、维护企业形象，不随意表达对企业凝聚力不利的信息，有意见通过适当的渠道坦诚沟通；珍惜企业给予的工作机会和发展空间，自觉完成工作任务，必要时自觉加班加点；因企业实际需要调整工作岗位或工作地点，能积极配合；履行对公司的服务期承诺、保密及竞业限制的承诺；对于其他员工给予的工作支持和生活帮助，提倡养成及时用真诚的语言或文字表达感谢的习惯。
执着

对亲和源目标充满信心，遇到困难不沮丧，遇到挫折不互相抱怨；坚持以创新思维开展工作。

家文化